Verneombud
Arbeidsgiver har hovedansvar for å etterleve arbeidsmiljølovens krav, men arbeidstakermedvirkning er vektlagt og verneombudet har en viktig rolle på virksomhetsnivå.
For verneombudsordningen gjelder endringer i arbeidsmiljøloven fra januar 2024. Endringene innebærer at alle virksomheter med fem eller flere ansatte har plikt til å velge verneombud (tidligere gjaldt dette for virksomheter med ti eller flere ansatte). Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet, og har rett til å stanse arbeidet hvis arbeidsmiljøet blir vurdert å utgjøre en umiddelbar fare for liv eller helse. Rollen, og organisering av den, er nærmere beskrevet i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.
Verneombudet skal påse at arbeidet blir utført på en måte som sikrer arbeidstakers helse, sikkerhet og velferd i samsvar med arbeidsmiljølovens målsettinger og ellers utføre sine oppgaver etter arbeidsmiljølovens § 6-2.
Verneombudet skal særlig påse:
- at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare
- at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand
- at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring
- at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte
- at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til Arbeidsmiljølovens § 5-2 blir sendt
- at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt
Nytt fom. 2024 er tydeliggjøringen av at verneombudet skal se til at det psykososiale arbeidsmiljøet til arbeidstakerne er ivaretatt, og at ansvaret for å ivareta arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker utvides. Det omfatter nå også å innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere med nær tilknytning til virksomheten.
Les mer LukkRegelverk: Arbeidsmiljøloven