Funksjonsnedsettelse
Å leve med en varig funksjonsnedsettelse som gir begrensninger i hverdagen, kan ofte kombineres med å være i jobb.
Ett av delmålene i en tidligere IA-avtale (fram til 2018) var å øke sysselsettingen blant personer med nedsatt funksjonsevne. Dette krever ofte tilrettelegging fra arbeidsgiver. Dette kan innebære fysiske justeringer, som ergonomiske arbeidsplasser eller tilpasning av lokaler, men det handler også om fleksibilitet i arbeidstid, oppgaver og arbeidsbelastning. Undersøkelser har vist at relativt få arbeidsgivere står for mye av inkluderingen [1]. Hvis man imidlertid lykkes med dette, skapes et arbeidsmiljø der man føler seg verdsatt og kan bidra med sine ressurser. Ved å gjøre arbeidsplassen mer tilgjengelig og tilpasset, signaliserer arbeidsgivere at de verdsetter alle ansatte og er villige til å investere i deres velvære og utvikling. Det er også viktig at arbeidsplassen har klare retningslinjer mot diskriminering og trakassering. Slik kan man skape et arbeidsmiljø hvor forskjeller i bakgrunn, evner og helse blir sett på som en styrke.
I Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø stilles det spørsmål til de sysselsatte om de har en sykdom eller et helseproblem som har vart, eller forventes å vare, i minst seks måneder, om helseproblemet begrenser hva man kan gjøre i hverdagen, og om begrensningene har vart i seks måneder eller mer. Alle som har fått spørsmålet er sysselsatte, og det fremgår dermed at det ikke er automatikk i at slike helseproblemer medfører at man ikke kan jobbe, siden det må ses opp mot kravene i jobben. For eksempel kan evnen til å utføre stillesittende arbeid være upåvirket av en helseplage eller sykdom som gir fysiske begrensninger. Samme sykdom eller funksjonsnedsettelse vil kunne gi ulike grader av arbeidsdeltakelse, avhengig av arbeidets innhold og mulighetene for å tilpasse arbeidet etter helsetilstand og dagsform.
Les mer Lukk-
Falkum E, Solberg AG. Arbeidsgiveres inkluderingsevne [Internett]. Oslo: AFI-rapport 5/2015; [hentet 20. januar 2025]; Tilgjengelig fra: https://oda.oslomet.no/oda-xmlui/bitstream/handle/20.500.12199/6249/R2015-5.pdf?sequence=1&isAllowed=y.