Søk
Fakta om arbeidsmiljøet i bemanningsbyrå
Om lag 44 000 personer jobber i bemanningsbyrå. Bransjen omfatter i hovedsak utleie av arbeidskraft. Denne bransjen er variert og består av mange ulike yrkesgrupper, men flest jobber som barnehage- og skoleassistent, lager- og logistikkmedarbeider, som saksbehandler, rådgiver eller i bygg- og anleggsvirksomheter.
65 % er menn
52 %
50 % er under 35 år
34 %
64 % har videregående skole eller kortere utdanning
57 %
82 % er fornøyd med jobben sin
83 %
Viktige utfordringer i arbeidsmiljøet for bemanningsbyrå
I bemanningsbyrå oppgis 2 av 7 sykefravær å være relatert til jobben.
Det kan være mange årsaker til helseplager og sykefravær, og arbeidsmiljøet kan ha stor betydning.
Sykefravær som er relatert til jobben, kan ofte forebygges på den enkelte arbeidsplassen.
31 %
Alle
sysselsatte:
12 %
Opplever jobbusikkerhet
Knyttet til
- å stå uten jobb når en midlertidig stilling har gått ut
- å stå i fare for å miste jobben på grunn av nedleggelser, nedbemanning eller andre årsaker
Kan føre til
- psykiske plager
- lavere trivsel og tillit til arbeidsplassen
Konsekvensene av opplevd jobbusikkerhet vil være forskjellig om man har fast jobb i vikarbyrå eller ikke. Bransjen kjennetegnes ved at man er utleid i korte perioder og de fleste arbeidsforhold ute i virksomhetene er midlertidige.
15 %
Alle
sysselsatte:
11 %
Opplever lave utviklingsmuligheter
Knyttet til
- få muligheter til faglig utvikling på områder man ønsker
Kan føre til
- begrensede muligheter til å mestre nye utfordringer på arbeidsplassen
- ensformig arbeid og kjedsomhet
9,6 %
Alle
sysselsatte:
5 %
Opplever dårlig kompetanseutnyttelse
Knyttet til
- dårlige muligheter til å utnytte ferdigheter, kunnskaper og erfaringer man har fått gjennom utdanning og arbeid
Kan føre til
- redusert jobbmotivasjon og trivsel
37 %
Alle
sysselsatte:
25 %
Opplever lav jobbkontroll
Knyttet til
- liten mulighet til å bestemme arbeidstempo og pauser
- liten mulighet til å bestemme hvordan eller når jobben skal utføres
- liten mulighet til å påvirke beslutninger knyttet til egne arbeidsoppgaver og egen arbeidshverdag
Kan føre til
- ryggsmerter
- psykiske plager
27 %
Alle
sysselsatte:
21 %
Mangler informasjon om endringer
Knyttet til
- lite eller ingen informasjon i god tid om viktige beslutninger, endringer og planer om organisering av arbeidet
Kan føre til
- stress
- usikkerhet
- utrygghet
35 %
Alle
sysselsatte:
30 %
Har ensformig arbeid
Knyttet til
- arbeidsoppgaver som gjentas slik at man gjør det samme time etter time
Kan føre til
- redusert trivsel og motivasjon
- muskel- og skjelettsmerter
Helseutfall i bemanningsbyrå
Fraværsskader
Risiko for arbeidsskader som medfører fravær er dobbelt så stor i denne bransjen (4,1 %), sammenliknet med gjennomsnittet for alle bransjer (2 %). Bemanningsbyrå er blant de fem bransjene med mest fraværsskader.
Mer om bransjen
- I bemanningsbyrå er det færre som oppgir tilhørighet til virksomheten de jobber i, sammenliknet med gjennomsnittet for alle bransjer. Jobbtilhørighet er viktig for motivasjon, samarbeid, produktivitet og for ønske om å bli værende i jobben.
- Om lag 1 av 2 er midlertidig ansatt.
- 2 av 5 er innvandrere.
- Det er en relativt liten andel som er fagorganisert i denne bransjen. Det er også færre som har hatt kontakt med bedriftshelsetjenesten, sammenliknet med gjennomsnittet for alle bransjer.
Kilde: Innholdet er basert på ulike datakilder. Hovedkilden er Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø 2022, innhentet av SSB. Data om alder, kjønn, utdanning og innvandrere er hentet fra microdata.no.
Hele statistikken
Gå i dybden og se resten av statistikken til NOA.
Veien videre
Andre nettsider med verktøy for å skape et bedre arbeidsmiljø.
