Søk
Fakta om arbeidsmiljøet på sykehjem og omsorgsinstitusjoner
Om lag 151 000 jobber på sykehjem eller i andre pleie- og omsorgsinstitusjoner. Flest jobber som helsefagarbeider, sykepleier, pleiemedarbeider, vernepleier eller sosialarbeider.
83 % er kvinner
48 %
37 % er under 35 år
34 %
60 % har videregående skole eller kortere utdanning
57 %
81 % er fornøyd med jobben sin
83 %
Viktige utfordringer i arbeidsmiljøet på sykehjem og omsorgsinstitusjoner
På sykehjem og omsorgsinstitusjoner oppgis 1 av 3 sykefravær å være relatert til jobben.
Det kan være mange årsaker til helseplager og sykefravær, og arbeidsmiljøet kan ha stor betydning.
Sykefravær som er relatert til jobben, kan ofte forebygges på den enkelte arbeidsplassen.
35 %
Alle
sysselsatte:
20 %
Opplever høye emosjonelle krav
Knyttet til
- nær kontakt med beboere og pårørende
- håndtering av sterke følelser som sorg, sinne, fortvilelse og oppgitthet fra beboere og pårørende
- det å måtte skjule egne følelser
Kan føre til
- emosjonell utmattelse
- økt risiko for psykiske helseplager, som over tid kan føre til sykefravær
30 %
Alle
sysselsatte:
14 %
Løfter i ubekvemme stillinger
Knyttet til
- beboere som skal løftes og forflyttes
- tunge løft, vridninger og ubekvemme stillinger
- flere enkeltløft som hver for seg ikke oppleves som tunge, men tilsammen utgjør uheldig belastning
Kan føre til
- akutte forbigående ryggsmerter
- utvikling av langvarige ryggsmerter
22 %
Alle
sysselsatte:
13 %
Opplever høy grad av rollekonflikt
Knyttet til
- håndtering av motstridende forespørsler og forventninger fra beboere, pårørende, ledere og kolleger
- opplevelse av at oppgaver burde vært gjort annerledes
- mangel på tilstrekkelige hjelpemidler eller ressurser til å utføre arbeidsoppgaver
Kan føre til
- muskel- og skjelettplager
- psykiske plager
34 %
Alle
sysselsatte:
5 %
Er utsatt for vold
Knyttet til
- vold og aggresjon fra beboere
Kan føre til
- skader
- søvnvansker
- psykiske plager
- sykefravær
På sykehjem og omsorgsinstitusjoner oppgir også 27 % at de er utsatt for hets eller trusler.
78 %
Alle
sysselsatte:
17 %
Har kontakt med kroppsvæsker
Knyttet til
- daglig stell av beboere
- kontakt med eller håndtering av blod, spytt, avføring og urin
- håndtering av medisinsk utstyr
Kan føre til
- smitte fra sykdomsfremkallende bakterier og virus
18 %
Alle
sysselsatte:
5 %
Er utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet
Knyttet til
- negativ og uoppfordret seksuell oppmerksomhet
- kommentarer om kropp og utseende
- fysiske tilnærminger eller direkte overgrep
Kan føre til
- fysiske og psykiske helseplager
- nedsatt trivsel og redusert engasjement
- ønske om å slutte i jobben
73 %
Alle
sysselsatte:
29 %
Er utsatt for hudirriterende stoffer
Knyttet til
- hyppig kontakt med vann, ofte i kombinasjon med såpe, rengjøringsmidler eller desinfeksjonsmidler
- langvarig bruk av tette hansker
Kan føre til
- arbeidsrelaterte hudplager som tørr, sprukken hud eller kontakteksem
- økt risiko for å slutte i jobben
9,2 %
Alle
sysselsatte:
4,1 %
Er utsatt for mobbing
Knyttet til
- at man har blitt mobbet av kollegaer, leder eller andre som ikke er ansatt på jobben i løpet av det siste året
- å bli dårlig behandlet på jobben over tid, for eksempel i form av plaging eller ubehagelig erting
Kan føre til
- lavere jobbengasjement og trivsel
- psykiske plager
- søvnproblemer
- sykefravær
Helseutfall
Høyt sykefravær
Sykefraværet i denne bransjen er relativt høyt sammenlignet med gjennomsnittet for alle bransjer.
Mer om bransjen
- 1 av 5 som jobber på sykehjem eller i andre pleie- og omsorgsboliger er innvandrere.
- Om lag 9 av 10 jobber utenom ordinær dagtid mellom klokken 06 og 18 (skift/turnus). 1 av 3 jobber om natten.
- Det er en relativt høy andel midlertidig ansatte på sykehjem/omsorgsinstitusjoner sammenliknet med gjennomsnittet for alle bransjer.
Kilde: Innholdet er basert på ulike datakilder. Hovedkilden er Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø 2022, innhentet av SSB. Data om alder, kjønn, utdanning og innvandrere er hentet fra microdata.no.
Hele statistikken
Gå i dybden og se resten av statistikken til NOA.
Veien videre
Andre nettsider med verktøy for å skape et bedre arbeidsmiljø.
