Søk
Fakta om arbeidsmiljøet for vakt og militær
Om lag 40 000 personer er menige eller jobber som offiser, befal, vekter, toller, fengselsbetjent eller liknende.
72 % er menn
52 %
65 % er under 35 år
35 %
73 % har videregående skole eller kortere utdanning
54 %
79 % er fornøyd med jobben sin
83 %
Viktige utfordringer i arbeidsmiljøet for vakt og militær
For vakt og militær oppgis 3 av 7 sykefravær å være relatert til jobben.
Det kan være mange årsaker til helseplager og sykefravær, og arbeidsmiljøet kan ha stor betydning.
Sykefravær som er relatert til jobben, kan ofte forebygges på den enkelte arbeidsplassen.
16 %
Alle
sysselsatte:
5 %
Er utsatt for vold
Knyttet til
- hendelser der man har blitt utsatt for vold på jobb
Kan føre til
- skader
- søvnvansker
- psykiske plager
I denne bransjen oppgir også 28 % at de er utsatt for hets eller trusler.
39 %
Alle
sysselsatte:
11 %
Jobber om natten
Knyttet til
- arbeid mellom klokken 21 og 06
Kan føre til
- søvnvansker som innsovningsproblemer, oppstykket søvn og for tidlig oppvåkning
- nedsatt yteevne, som igjen kan øke risiko for feilhandlinger og arbeidsskader
- økt risiko for kreft over tid
7 %
Alle
sysselsatte:
4,7 %
Er utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet
Knyttet til
- negativ og uoppfordret seksuell oppmerksomhet
- kommentarer om kropp og utseende
- fysiske tilnærminger eller direkte overgrep
Kan føre til
- fysiske og psykiske helseplager
- nedsatt trivsel og redusert engasjement
- ønske om å slutte i jobben
34 %
Alle
sysselsatte:
21 %
Har tungt fysisk arbeid
Knyttet til
- hardt, energikrevende kroppsarbeid
- tunge løft og forflytning av utstyr
Kan føre til
- muskel- og skjelettsmerter
I denne bransjen oppgir også 40 % at mesteparten av arbeidet gjøres stående, som kan føre til utvikling eller forverring av eksisterende plager i ben, knær, hofter eller rygg.
24 %
Alle
sysselsatte:
13 %
Opplever høy grad av rollekonflikt
Knyttet til
- motstridende forespørsler og forventninger fra ulike hold
- opplevelse av at ting burde vært gjort annerledes
- manglende ressurser eller hjelpemidler til å løse arbeidsoppgavene
Kan føre til
- muskel- og skjelettsmerter
- psykiske plager
12 %
Alle
sysselsatte:
8,6 %
Er utsatt for sterk støy
Knyttet til
- høyt lydnivå fra blant annet omgivelser, kjøretøy eller arbeidsoperasjoner
- støy som er så sterk at man må stå inntil hverandre og rope for å bli hørt
Kan føre til
- gradvis eller umiddelbar nedsatt hørsel og øresus, avhengig av lydtrykknivå og tiden man utsettes for støy
- økt risiko for skader og ulykker når kommunikasjon og oppmerksomhet påvirkes eller varselsignaler overdøves
36 %
Alle
sysselsatte:
20 %
Opplever høye emosjonelle krav
Knyttet til
- nær kontakt med mennesker
- at man ofte må forholde seg til sterke følelser fra andre som ikke er ansatt på arbeidsplassen
- det å måtte skjule egne negative følelser, som for eksempel irritasjon, oppgitthet eller liknende overfor personer som ikke er ansatt på arbeidsplassen
Kan føre til
- emosjonell utmattelse
- psykiske plager
- sykefravær
6,1 %
Alle
sysselsatte:
4,1 %
Er utsatt for mobbing
Knyttet til
- at man har blitt mobbet av kollega, leder eller andre som ikke er ansatt på jobben i løpet av det siste året
Kan føre til
- lavere jobbengasjement og trivsel
- psykiske plager
- søvnproblemer
I denne bransjen opplever også 23 % konflikter med leder eller kollegaer og 29 % konflikter med kunder eller andre som ikke er ansatt på arbeidsplassen. Konflikter er forbundet med økt risiko for psykiske plager.
Helseutfall for vakt og militær
5,8 %
oppgir
nedsatt hørsel som helt eller delvis skyldes jobben
I tillegg oppgir 7,2 % arbeidsrelatert øresus.
Mer om bransjen
- 39 % jobber i kalde omgivelser, for eksempel utendørs om vinteren.
- 12 % jobber lange arbeidsuker over 48 timer.
- 21 % opplever begrensede muligheter til faglig utvikling.
- 40 % har ensformig arbeid med arbeidsoppgaver som gjentas store deler av dagen.
- 39 % har opplevd nedbemanning der man jobber i løpet av de siste tre årene. 69 % har opplevd omorganisering i samme periode.
Kilde: Innholdet er basert på ulike datakilder. Hovedkilden er Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø 2022, innhentet av SSB. Data om alder, kjønn og utdanning er hentet fra microdata.no.
Hele statistikken
Gå i dybden og se resten av statistikken til NOA.
Veien videre
Andre nettsider med verktøy for å skape et bedre arbeidsmiljø.
