Det organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet favner vidt og omfatter ulike dimensjoner som handler om arbeidets organisering, arbeidsinnhold og de sosiale relasjonene på arbeidsplassen, og som påvirker de ansattes jobbtilfredshet, jobbengasjement og arbeidshelse.

Kjemikaler, støv, røyk og biologiske agens er eksempler på arbeidsmiljøfaktorer som kan forårsake arbeidsrelaterte helseplager og sykdommer. Faktabasert kunnskap og kjennskap til utsatte grupper er viktig bakgrunnsinformasjon i det forebyggende arbeidet.

Arbeid som innebærer tunge løft og uheldige arbeidsstillinger er eksempler på mekaniske arbeidsmiljøfaktorer som kan bidra til muskel- og skjelettplager. Støy, vibrasjoner og stråling er eksempler på fysiske arbeidsmiljøeksponeringer som kan medføre helseskade. Identifiseringen av utsatte grupper gir grunnlag for å peke ut innsatsområder i det forebyggende arbeidet.

Her presenterer vi data om utvalgte aktiviteter som har forebyggende hensikt og som har betydning for arbeidsmiljø og helse. I det forebyggende arbeidet er målet å utvikle tiltak som kan redusere de faktorene på arbeidsplassen som medvirker til plager, sykdom og skader.

Et godt arbeidsmiljø kan beskytte mot plager og skape god helse. I andre tilfeller kan arbeidet forårsake eller forverre plager, sykdom og uførhet. I tillegg kan arbeidsforhold ha betydning for de fleste sykdomsgrupper som har innvirkning på helsetilstanden i befolkningen.

Her presenterer vi data som gir et overblikk over arbeidsstyrken og arbeidsmiljø og –helse i ulike yrker og næringer. Dette er et nyttig utgangspunkt for å komme i gang med arbeidsmiljøarbeidet.