I arbeidsmiljøprofilene viser vi eksponering og helseutfall etter henholdsvis yrke, næring, alder og utdanning. Risikoprofil viser sammenhengen mellom eksponering og helseutfall som NOA har dokumentert i vitenskapelige publikasjoner.

 

Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø er et vidt begrep som beskriver individuelle, sosiale og organisatoriske faktorer i arbeidsmiljøet. Formålet i HMS-arbeidet er å fremme positive faktorer som medbestemmelse, sosial støtte og anerkjennelse, og å redusere kjente risikofaktorer som for stort arbeidspress, vold, mobbing og trakassering.

På arbeidsplassen kan vi bli utsatt for kjemikalier, uheldige fysiske faktorer og biologiske agens. Kjennskap til risikoforhold og hvordan man kan beskytte seg mot skadelig påvirkning på egen arbeidsplass er av avgjørende betydning i det forebyggende arbeidet.

Manuell håndtering av utstyr, ugunstige arbeidsstillinger, repetitive bevegelser og tunge løft er eksempler på mekaniske arbeidsmiljøeksponeringer som forekommer på en rekke arbeidsplasser. Mekaniske risikofaktorer på norske arbeidsplasser bidrar til muskel- og skjelettplager, sykefravær og uførhet.

Det å være i arbeid kan bidra til å forebygge sykdom og skape god helse, men for noen kan faktorer i arbeidsmiljøet medvirke til sykdom og uførhet. Sykdommer, symptomer og plager kan ha sammenheng med arbeidet, og vi bruker da begreper som arbeidsrelatert eller yrkesbetinget. 

Her presentere vi bakgrunnsdata om arbeidsstyrken og data om utvalgte andre aktiviteter av betydning for arbeidsmiljø og helse, blant annet flere aktiviteter med forebyggende hensikt. I det forebyggende arbeidet er målet å utvikle tiltak som kan redusere de faktorene på arbeidsplassen som medvirker til plager, sykdom og skader.