Arbeidsmiljørelevans

Høye jobbkrav og lav jobbkontroll er definert som en belastende arbeidssituasjon og er vist å øke risikoen helseplager, sykefravær og uførhet.

Krav-kontroll-modellen (Karasek 1979) er en sentral og mye studert arbeidsmiljømodell som retter oppmerksomhet mot rammene rundt selve arbeidet og planleggingen av innholdet i arbeidet. Ifølge modellen får man vekst og utvikling i arbeidssituasjonen når den ansatte får moderat høye krav og utfordringer kombinert med varierte arbeidsoppgaver og muligheter for selv å styre egen arbeidshverdag.

Når det gjelder konsekvensene for helse og frafall, må man først og fremst være oppmerksom på en arbeidssituasjon som kjennetegnes ved at den ansatte får høye krav, men i liten grad er med på å bestemme tempo eller innhold. Denne kombinasjonen av høye jobbkrav og lav jobbkontroll, er definert som en belastende arbeidssituasjon og har i flere systematiske litteraturgjennomganger og metaanalyser vist seg å øke risikoen for hjerte- og karsykdom (Kivimaki et al., 2012), mentale helseplager (Stansfeld et al., 2006), sykefravær (Knardahl et al., 2016) og uførhet (Knardahl et al., 2017). En nylig publisert metaanalyse viser at høye krav og lav kontroll har sammenheng med sykefravær relatert til mentale helseplager (Duchaine et al., 2020).